Ейджизм – це тип дискримінації, яка передбачає упередження проти людей, грунтуючись на вік.
Вперше цей термін використав Роберт Н. Батлер при описі дискримінації людей похилого віку. Однак сьогодні ейджизм розширив свої рамки і застосовується до будь-якого різновиду вікової дискримінації.
Де він проявляється
Ейджизм знайшов свої прояви в самих різних сферах нашого життя: соціум, медицина, робота, ЗМІ і т.д.
Наприклад, молоді люди можуть зіткнуться з труднощами під час пошуку роботи або отримувати меншу заробітну плату, ніж інші, тільки через те, що у них немає досвіду, або зовсім невеликий. У свою чергу, літні працівники можуть мати проблеми з просуванням по кар’єрних сходах, або зміною місця роботи.
Стереотипи
Дослідниця Сьюзан Фіск, вивчаючи даную проблему, виділила ряд стереотипів:
- Молодь часто передбачає, що у людей старшого віку «своя черга», і люди похилого повинні поступатися дорогою більш молодому поколінню.
- Молоді люди часто звикли вважати, що обмежені ресурси слід витрачати на себе, а зовсім не на людей у віці.
- Молодь також дотримується упереджень стосовно особистості людей старшого віку. Вони вважають, що ті, хто старше їх, повинні “діяти відповідно до їх віком» і не намагатися «вкрасти» ідентичність молодих людей, включаючи такі речі, як манера мови і манера одягу.
Як боротися з ейджизмом
Дослідники Корнельського університету опублікували результати дослідження, в якому було виявлено, що три типи програм боротьби з ейджизмом, спрямовані на зміну ставлення людей до цієї проблеми, виявилися ефективними:
- Програми між поколіннями, які були розроблені для розширення контактів між молодими і літніми людьми;
- Освітні програми, які знайомлять з фактами про літніх людей з метою боротьби зі стереотипами;
- Програми, що поєднують освітні та програми між поколінь.
Карл Піллемер, геронтолог і старший автор дослідження, сказав, що результати говорять про те, що «погляди не здаються такими застиглими, як ми думаємо». Фактично, «вони можуть бути відносно пластичними».
