У суспільстві, де расизм, сексизм і гомофобія є предметом постійних дискусій, є одне упередження, про яке набагато менше говорять: ейджизм.
Ейджизм – це тип дискримінації, яка передбачає упередження проти людей, грунтуючись на вік.
Вперше цей термін використав Роберт Н. Батлер при описі дискримінації людей похилого віку. Однак сьогодні ейджизм розширив свої рамки і застосовується до будь-якого різновиду вікової дискримінації.
Ейджизм знайшов свої прояви в самих різних сферах нашого життя: соціум, медицина, робота, ЗМІ і т.д.
Наприклад, молоді люди можуть зіткнуться з труднощами під час пошуку роботи або отримувати меншу заробітну плату, ніж інші, тільки через те, що у них немає досвіду, або зовсім невеликий. У свою чергу, літні працівники можуть мати проблеми з просуванням по кар’єрних сходах, або зміною місця роботи.
Дослідниця Сьюзан Фіск, вивчаючи даную проблему, виділила ряд стереотипів:
Дослідники Корнельського університету опублікували результати дослідження, в якому було виявлено, що три типи програм боротьби з ейджизмом, спрямовані на зміну ставлення людей до цієї проблеми, виявилися ефективними:
Карл Піллемер, геронтолог і старший автор дослідження, сказав, що результати говорять про те, що «погляди не здаються такими застиглими, як ми думаємо». Фактично, «вони можуть бути відносно пластичними».
Сайт використовує cookies для покращення роботи з уподобаннями користувачів.